CV, søge arbejde, løn, arbejdsinterview | Jungle Career

På jobbet

Du skal selv være herre over din tid

– men prioritering og klar kommunikation er et must

Vi mødes en klar og solrig vintermorgen, der spår at foråret ikke er så langt væk, som det har været.
På Hotel Alexandra, der ligger i hjertet af København, er der sat kaffe på bordet, og morgenbuffeten er stillet til rådighed for Michael, Jacob og Ane. De har alle indvilget i at sætte tid af til en snak om, hvordan de organiserer deres tid privat og på jobbet.

Ane Kauffeldt er midt i et jobskifte, hvor hun har været country manager i Danmark for Nova100 og tiltræder som talent manager for A.P. Møller - Mærsk Tankers den 1. januar. Hun er uddannet cand.merc. i International Business fra CBS, 2005. Michael Mortensen er nyansat hos McKinsey & Company med baggrund som cand.merc. i Finansiering og Regnskab fra CBS, 2006 og Jacob Friis, Analyst hos CSC Strategic Consulting og cand.merc. i Intercultural Management fra CBS, 2005.

Alle har de en baggrund fra Copenhagen Business School med i bagagen, som de er sprunget ud i forskellige karriereforløb med. Det betyder, at kalenderen er spækket med aftaler. Hvordan opleves det at komme ud som nyuddannet og skulle forene et travlt arbejdsliv med kæreste, familie og fritidsaktiviteter? Samtalen tager afsæt i, hvordan den allerførste tid, som nyuddannet på arbejdsmarkedet, opleves.

Ane lægger ud med at fortælle, at hun allerede to dage efter endt uddannelse startede hos Nova100, hvor hun fik ansvar for at starte den danske afdeling op. Det indebar blandt andet at finde de rigtige studerende og virksomheder at samarbejde med, og få det op at køre.
– Det handler om at have tillid til sig selv, ikke at være bange og tage udfordringerne, som de kommer. Opbakningen og sparringen fra den svenske afdeling har naturligvis været vigtig og har bidraget til, at jeg følte mig tryg helt fra starten, og det er væsentligt, når man er helt ny. Man skal være åben.
Michael, der kun er tre måneder inde i sit job som konsulent hos McKinsey & Company, nikker bekræftende og tilføjer:
– Når man har læst i så mange år, er det fantastisk endeligt at få afprøvet de ting, man har lært, i praksis. Du bliver hurtigt up to speed på de områder, du ikke ved så meget om, og jeg synes, det har været spændende at navigere inden for helt nye områder, samtidig med at der sidder dygtige kolleger omkring mig, hvis erfaring og kompetence jeg kan trække på.
– I modsætning til hvad jeg troede, er det vigtigt at sprede sig og tage mange ting ind – det gælder også i de år, du studerer. Det nytter ikke noget at være forsigtig, for devisen er næsten altid, at jo mere du kaster dig ud i, desto mere når og magter du, fortæller Jacob, som i dag er Analyst hos CSC Strategic Consulting, der tilbyder konsulent-ydelser inden for IT strategi, process optimering og IT-outsourcing. Han har været ansat i lidt over et år.

En snakkende gruppe amerikanske forretningsmænd
går igennem restauranten og nikker kort til os i forbifarten, inden de træder ud i den tiltagende morgentrafik på HC Andersens
Boulevard.
Michael nikker og tilføjer:
– Virksomhedsledere kigger vel også efter folk, der kan tackle flere ting på en gang. Du bliver tit stillet overfor situationer, hvor du skal håndtere mange forskellige opgaver, og derfor tror jeg også, at der bliver lagt vægt på, at du kan have mange jern i ilden. Det viser, at du har prøvet at skulle prioritere før.
– At få privatliv og arbejdsliv til at gå op i en højere enhed, er da noget man skal tænke over, siger Ane og fortsætter:
– Jeg talte med min kæreste om det i går. Hvis du vil være herre over din tid, er det vigtigt at afstemme planerne hjemmefra, så der er rene linier. Man bliver nødt til at spørge hinanden: Hvordan skal vi arbejde? Hvad skal vi satse på i det næste stykke tid?
– Ja, og så er det vigtigt at gøre noget ved det! Siger Michael og fortsætter:
– Når man har et arbejde, hvor der skal lægges mange timer, er det et must at være god til at organisere den tid, man har til overs.
Jacob er enig:
– Det er tit, at de ledere der klarer sig bedst, også har familie og et rigt liv ved siden af arbejdet. Der kan sagtens være en sammenhæng mellem, hvordan man tackler arbejdsliv og privatliv. Det ene styrker det andet.

Udenfor drøner en ambulance forbi med sirenerne sat til. Byen er for alvor ved at vågne, og det er tid til at slutte af. Alle skal videre med dagens program, men inden da uddyber Michael:
– Jeg tror, at det kommer an på den person man er. Det gælder om at kunne indrette sig. Derfor er det vigtigt at have fleksible rammer, så man kan organisere sig.
– Det kan også være en fordel med faste rammer, indskyder Ane, det kan opleves som et pres, selv at skulle planlægge sin tid. Det kan medføre, at du aldrig rigtig føler, at du har fri. Det kan være en fordel at skulle møde og gå på faste tidspunkter.
– Ja, det er utroligt, hvor effektiv man er, når man arbejder med deadlines! Smiler Jacob.
– Og hvis man skal nå det hele, er det vigtigt at afstemme forventningerne hjemmefra og melde klart ud på arbejdspladsen. Ting forandrer sig, når man får børn, men det behøver ikke at være fatalt for karrieren – heller ikke for kvinder. Vi ser jo, at der kommer flere og flere kvinder til også på de helt tunge erhvervs- poster. Det kan Ane godt tilslutte sig og slutter af:
– Det vigtigste, når man har fri er at spørge sig selv: Hvad har jeg lyst til? Og ikke: Hvad skal jeg? Det er sundt for sjælen at få andre inputs og flytte sig fra det arbejdsområde man sidder med til dagligt, så man kan lade op, når man har fri.