Følg Jungle på Twitter!
Hvis du skal score drømmejobbet, gælder det om at få opmærksomhed til jobsamtalen. Her kan du læse retorikekspert Jennie Gotsis 7 tips til, hvordan du øger dine chancer for at få jobbet.
Første indtryk Det første indtryk kan anskues på fire forskellige måder: Hvordan du kigger på personen foran dig, hvordan du giver hånd, hvordan du bevæger dig i lokalet, og hvordan dit toneleje er, når du begynder at tale. Kig direkte på personen, og få øjenkontakt. Lad din slatne hånd blive liggende hjemme, og giv hånd på en fast måde uden at bryde øjenkontakten. Gå med stolte skridt. Husk, at du er blevet bedt om at komme. Og sørg for at tale med en varm røst, som retter opmærksomheden mod dig, når du taler. Er der flere, der deltager i samtalen med dig - så hils på dem alle på samme måde. Smil, så du efterlader et positivt første indtryk! Når du viser din glæde ved at være til stede, giver du andre mennesker optimale muligheder for at synes om dig. Sådan forbereder du jobsamtalen Forbered dig på tre forskellige slags spørgsmål: Neutrale, generøse og truende. Neutrale spørgsmål kan være formuleret som følger: ”Hvilken uddannelse har du?” eller ”Hvem var din sidste arbejdsgiver?”. Her forbereder du dig ved at have fakta parat. Generøse spørgsmål kan være af typen: ”Hvad tror du, at du laver om fem år?” eller ”Nævn noget, du har lavet, og som gør dig stolt.”. Det er spørgsmål, du forbereder ved at formulere konkrete eksempler for dig selv. Truende spørgsmål er eksempelvis: ”Hvad kan du bidrage med?”, ”Tror du, at du kan klare det her job?” og ”Hvorfor stoppede du i dit tidligere job?”. Her forbereder du dig ved at booste din selvtillid og forberede argumenter. Forbered også konkrete eksempler på, hvordan du har bidraget med en værdi til en tidligere arbejdsgiver. Hvad førte dine anstrengelser til? Forbered også en ”historie” om, hvorfor du interesserer dig for netop det, du skal arbejde med i den nye virksomhed. En ”hvordan kom jeg ind på dette område”-historie. Et andet vigtigt tip er at kunne lide intervieweren. Så giver du et mere sympatisk indtryk og føler dig ikke lige så udsat. Argumentation Neutrale og generøse spørgsmål kræver sjældent den store argumentation. Derimod kræver truende spørgsmål, at du har forberedt et argument, som kan støtte dig i det, du siger. Forbered dig ud fra følgende tre kategorier: Følelsesmæssigt aspekt: Handler om livskvalitet, tilfredse kunder, glade kunder, glade kolleger, at du spreder glæde, trivsel, arrangerer karaokeaftener og helt generelt er en vellidt medarbejder. Faktabaseret aspekt: Handler om økonomi, søjlediagrammer, fornuft, hvordan du penge til arbejdsgiveren, hvor meget det var, at du har gjort telefonkøen kortere, at du hev den største kunde hjem osv. Karakterbeskrivende aspekt: Handler om dine gode persontræk, at du arbejder hårdt, holder dit ord, leverer til tiden, ikke taler dårligt om andre, tager tyren ved hornene, stiller op, når der er behov for det osv. Kropssprog Det drejer sig om det, som vores forældre altid talte om: Vær dannet! Sid pænt, kontrollér dit kropssprog, ingen albuer på bordet, hav en rank holdning, tics er ikke tilladt, hav kopier af eksamensbeviser osv. arrangeret fint i mapper. Kopiér eventuelt interviewerens kropssprog, men gør det med måde. Undersøgelser viser, at vi godt kan lide mennesker, der opfører sig på samme måde som os selv, fordi vi så kan identificere os med dem. Opfat det som et værktøj, som du skal bruge rigtigt. Stemmen Når du siger hej eller goddag til intervieweren, skal det helst ikke være det første, du siger den dag. Syng dig varm under morgenbruseren. Det gør dig i godt humør og får dig til at smile! En varm og rolig stemme indgyder tillid og gør, at den person, du taler med, slapper af og bliver velvilligt indstillet. Lyt Lyt grundigt, og lav gerne en opsummering, inden du svarer: ”Hvis jeg forstår dig ret, så vil du gerne vide, hvad jeg gjorde godt i mit tidligere job?”. Du skal også opfatte dette som et værktøj, som skal anvendes med måde. Vi er mange gange for fokuserede på, hvad vi skal sige næste gang – og derfor glemmer vi, hvad andre siger. Giv indtryk af at være opmærksom og nysgerrig ved at have øjenkontakt og lade intervieweren tale færdigt. Opfølgning Kontakt virksomheden igen – og gerne selve intervieweren, hvis det er muligt. Det kan du gøre nogle dage efter jobsamtalen. På denne måde gør du opmærksom på din eksistens, og du viser igen dine gode persontræk og din interesse. Send en kort mail, hvori du takker for den positive jobsamtale/rundvisningen/det gode materiale, og bed virksomheden om at kontakte dig igen, hvis der er behov for supplerende oplysninger.
Tekst: Campus
Jobsamtale? Så skal du huske ikke alene at svare rigtigt, men også at spørge rigtigt. Her er spørgsmålene, du skal stille, og svarene, som betyder, at du hellere må se at komme væk i en fart.
Her finder du tips, så du kan klare casen, personlighedstesten og dybdeinterviewet.
Når virksomheden, du gerne vil arbejde i, holder et frokostinterview med dig, har den mulighed for at vurdere, hvor gode dine sociale evner er. Blot følg vores råd, så klarer du den udfordring.
Græmmes du over noget, du sagde eller gjorde i en jobsamtale? Andre har kvajet sig endnu mere. Chefer og medarbejderansvarlige afslører deres mærkeligste rekrutteringsoplevelser.
Studiechef ved Københavns Universitet Jakob Langes bedste råd
At kunne styre et andet menneskes opfattelse af dig.
Livs- og karrierecoach Charlotte Hågård giver gode ideer
Det er aldrig godt, når man rigtigt dummer sig til jobsamtalen, men det betyder ikke nødvendigvis at alt er tabt på forhånd.