CV, søge arbejde, løn, arbejdsinterview | Jungle Career

  • Artikler
  • Arbejdsgivere
  • Karriereprofil

Følg Jungle på Twitter!

  • Alle arbejdsgivere A-Å
  • Om Inside Stories
KPMG

Rekrutteringsinformasjon

Rekrutteringskontakt
Vi søger nyuddannede og erfarne medarbejdere. Læs mere på www.kpmg.dk/karriere. Veje ind: KPMG har et traineeprogram. Muligheder for studiearbejde, praktik og specialeskrivning. Alle ledige stillinger bliver slået op på kpmg.dk. Planlagt rekruttering: KPMG planlægger at rekruttere 150 nye medarbejdere det næste år. Primært revisortrainees, erfarne revisorer og specialister.

Webside URL
www.kpmg.dk/karriere

Kontakt information

Webside URL
www.kpmg.dk



Søk Arbeitsgivere


Arbeidsgivere A-Å »
Faglig

Faglig stolthed og stærkt samarbejde

KPMG Revisionsbranchens travle vinterdage muliggør lange sommerferier i USA og Østen, og det faglige fællesskab,....

Henrik Pedersen
Titel: Assistant Manager.
Uddannelse: Cand.merc.aud. fra CBS, eksamen i 2005.
Råd til nyuddannede: Vær klar til udfordringer, og vær indstillet på at lære.
Del
Bookmark and Share

Henrik Pedersen oplever hos KPMG, får arbejdstiden til at flyve. Fleksibilitet og frihed under ansvar giver dynamik og nye udfordringer hver dag.

Hvorfor valgte du KPMG som arbejdsgiver?
– Jobsamtalen hos KPMG gjorde forskellen. Der var en både professionel og personligt engageret stemning. En interesse for, hvem jeg var, og hvad jeg ville. Muligheden for at få udfordrende opgaver og være med til at revidere de førende danske virksomheder tiltalte mig. Jeg blev ansat som nyuddannet uden praktisk erfaring, men fik fra begyndelsen at vide, at havde jeg lyst, kunne jeg hurtigt få ansvaret for mine egne kunder. Det er fedt at blive udfordret og samtidig mærke, at der bliver bakket op om og troet på mine evner.

Hvordan er din hverdag hos KPMG?
– Nogle tror, at revisorarbejde er kedeligt, men det er meget alsidigt og dynamisk. Dagene er aldrig de samme, og arbejdet bliver ikke rutine. Vi er ude hos mange forskellige kunder, så vi prøver en masse forskelligt. Der er rig mulighed for at udvikle sig både fagligt og menneskeligt. Jeg kan godt lide udfordringen i at påtage mig ledelsesansvar, både på de enkelte revisionsopgaver, hvor jeg nu selv styrer revisionen af flere kunder, og i forhold til mine yngre kolleger. Vi støtter hinanden, og man står aldrig alene med ansvaret. Vi er altid flere tilknyttet kunderne, og vi har et rigtig godt samarbejde kendetegnet ved en professionel stolthed og en fælles motivation for at løse opgaven.

Hvad kendetegner kulturen på din arbejdsplads?
– Vi er en virksomhed med mange unge kollegaer. Min afdeling ansætter hvert år ca. ti nye medarbejdere i alderen 18-25 år, så der hersker en frisk stemning og en fri omgangstone, som gør det sjovt at være her. Når arbejdet udføres på kontoret, er der ofte tid til en gang bordtennis eller bordfodbold, hvilket skaber et godt sammenhold, også efter kontorets åbningstider. Fagligt bliver der lyttet til mine ønsker: Jeg deltager i ansættelsen af nye medarbejdere, og jeg har kastet mig ud i at undervise på interne kurser. Udviklingsmulighederne er utallige hos KPMG, så det er bare om at gribe dem.

Der var engang ...
Den 1. april 1919 etablerede Christian Jespersen Revisionsfirmaet C.Jespersen i København. De første internationale skridt blev taget i 1979, hvor C.Jespersen var medstifter af KMG. I 1987  fusionerede de to internationale revisions- og rådgivningsfirmaer PMI og KMG og blev til KPMG. I dag bærer alle medlemsfirmaer over hele kloden navnet KPMG alene eller indeholdt i deres nationale firmanavn.

Presentasjon

KPMG er en markedsledende revisions- og rådgivnings- virksomhed med kontorer over hele Danmark. Vi er samtidig en del af det globale KPMG-netværk med kontorer i 150 lande. I vores verden er stærke menneskelige relationer afgørende. Derfor er vores mål at komme tættere på. Tættere på vores kolleger. Tættere på vores marked. Tættere på vores kunder – altid uden at miste den nødvendige uafhængighed.

Internationale muligheder
KPMG er et globalt netværk og har derfor løbende medarbejdere udstationeret i kortere og længere perioder overalt i verden. Gennem KPMG’s Global Opportunities Program udstationeres medarbejderne typisk i to år. Visse afdelinger har globale udvekslingsinitiativer, hvor det danske kontor sender medarbejdere til udlandet i kortere perioder for til gengæld at modtage udenlandske medarbejdere fra forskellige lande.

Fakta

Industri
Revision, Ledelse/Konsulent
Marked
Globalt
Antall ansatte
1.500 i Danmark og på verdensplan mere end 123.000.
Utdannelse bakgrunn
Cand.merc.aud., HA, Cand.merc.jur., Cand.jur., Cand. merc.fir., Cand. merc. FSM, Cand. merc. AEF, Cand. merc.IB, Cand.merc.DAT.
Kjønnsfordeling
Det er vigtigt for KPMG at tiltrække og fastholde kvindelige medarbejdere. KPMG lægger vægt på fleksibilitet i forhold til, hvor i karrieren og tilværelsen medarbejderen er. Flere lederstillinger i KPMG er besat af kvinder, og virksomheden opfordrer gerne kvindelige medarbejdere, der måtte ønske det, til at søge lederstillinger.


Universum Top 30


USA: Wetfeet, Internship Programs
Sverige: Campus, Shortcut, CV-handboken
Tyskland: Careerstep, Impressum
Schweiz: Careerstep, Diplom
Danmark: Jungle Career
Finland: Jungle career
Norge: Jungle Career
Polen: Kariera
Internationelt: Master Guide, Employer branding store

© Universum Communications AB, www.universumglobal.com.

Alle data og grafik på dette site er beskyttet af svenske og internationale copyright love.
Uautoriseret brug retsforfølges.