Følg Jungle på Twitter!
KMD For kommunikationsdirektør Eva Louise Holm Østergaard er gode værdier lige så vigtige som nye udfordringer....
It-virksomheden KMD indfrier ønsket om en etisk ansvarlig arbejdsplads med mulighed for faglig udvikling. Hvilken rolle spiller etik og moral for KMD? – Som en stor virksomhed med et mangeårigt samarbejde med det offentlige Danmark er det nødvendigt og naturligt, at KMD udviser ansvarlighed. Det gælder både, når vi driver forretning, og når det handler om at tage hånd om medarbejderne, engagere os i miljøet og være troværdige i vores kommunikation. At leve op til dette ansvar hver dag oplever jeg som en grundsten i virksomheden. Det er ikke noget, vi tænker så meget over, da det er en naturlig del af virksomhedens ånd og fællesskabsfølelse. Ærlighed og anstændighed behøver ikke at være nedfældet i bæredygtighedskodeks - det sidder på rygraden. At værne om etiske værdier og opføre sig samfundsmæssigt ansvarligt mener jeg også er et vigtigt forretningsmæssigt aktiv. Virksomheder, som både driver en god og konkurrencedygtig forretning og har fokus på etik og ansvarlighed, står stærkere i forhold til at tiltrække såvel kunder som medarbejdere. Hvordan omsætter I de etiske værdier til praksis? – It-industrien er energitung. Det er der de sidste par år kommet fokus på. KMD vil gerne tage ansvar ved at gå med i front mod en mere bæredygtig energiforsyning. Vi har besluttet, at vi vil være CO2-neutrale i 2009. Vi har igangsat et omfattende tjek af vores miljøpåvirkning og af, hvordan vi kan mindske forbruget. Vi har købt to vindmøller af Dong, som med tiden skal levere al energi til os – et ambitiøst initiativ, der udløste klapsalver fra medarbejderne. Hvad betyder etik og moral for dig som kommunikationsdirektør? – Etik i kommunikation handler for mig om at udvise anstændighed ved at sige sandheden, også selv om den indeholder aspekter, nogle ikke vil synes så godt om, eller som vi ikke selv er stolte af. En af mine mærkesager er, at vi på alle planer i KMD skal være troværdige og reelle i vores kommunikation, så der er sammenhæng mellem det, vi siger, og det, vi gør. Hvordan realiserer KMD sin ansvarlige profil over for medarbejderne? – Vi er opmærksomme på, hvor vores medarbejdere er i livet. Vi fokuserer på trivsel og forsøger at skabe gode sociale rammer, som kan kombineres med muligheden for faglig udvikling. KMD er en rummelig virksomhed, hvor der er mulighed for at påvirke sin egen situation. Her skal man ikke nødvendigvis sidde på kontoret til kl. 19 for at styrke karrieren. Resultater skabes af motiverede medarbejdere. Det er vores overbevisning, at den fleksibilitet, vi giver medarbejderne, giver motivation, som skal til, for at KMD når sine mål.
KMD Betina Astrup Clemmensen har fingeren på pulsen, når det gælder de mange, forskellige uddannelsesmuligheder hos KMD.....
I KMD er vi over 3000 engagerede medarbejdere, der tilsammen bidrager til en omsætning på mere end 3 mia. kr. om året. Det gør os til en af de største it-virksomheder i Danmark. Vores løsninger betjener dagligt over 150.000 brugere og KMD har været en drivende kraft i dansk it gennem 35 år. Historisk set har KMD's succes været forankret i de stigende it-krav til de danske kommuner, men gennem de seneste år har KMD markeret sig meget stærkt på det private marked.