Følg Jungle på Twitter!
DONG Energy Pernille Stæhr Poulsen fik øjnene op for DONG Energy under sit studie. Den store fusion var med til at vække hendes nysgerrighed,...
og hun er nu i gang med sin sidste turnus inden for graduate traineeforløbet. Hvordan kan det være, at det blev DONG Energy, du valgte? – Det var muligheden for at prøve mig selv af inden for forskellige felter – også dem, jeg ikke umiddelbart ville tro var noget for mig. For mig handlede det om at komme godt omkring inden for mit fagfelt. I så stor en organisation er der meget brede tilbud, og det kan man også se, når man snakker med de andre graduates om deres forløb. Hvad er det så for en virksomhed, man kommer til? – Den er præget af en pionerånd, hvilket også var medvirkende til, at jeg valgte lige netop den her virksomhed. Efter fusionen har alting skullet redefineres, diskuteres og opfindes på ny. Der er store ambitioner, og det er både udfordrende og spændende. Som trainee bliver du lyttet til og får konkrete opgaver, hvor du kan sætte dit eget fingeraftryk. Det motiverer. Hvordan forløber graduateprogrammet? – Det tager i alt 2 år, hvor du når at komme 3-4 steder hen i organisationen. Jeg startede ud med at arbejde med ledelsesrapportering, kontrakter og personalepolitik. Så fortsatte jeg i en HRD-afdelingen, hvor fokus var rettet mod den enkeltes faglige og personlige udvikling. Nu sidder jeg i en stabsfunktion på koncernplan og arbejder med tværgående projekter. Hvad skal der så ske i fremtiden? – Jeg vil gerne være med i projekter på tværs af organisationen - for at udvikle organisationen og menneskerne i den. Jeg brænder nemlig for at rykke mennesker! Herudover sker der en masse på internationalt plan, så jeg håber også at få mulighed for at arbejde med projekter ud over Danmarks grænser. Har DONG Energy levet op til dine forventninger? – I høj grad. Jeg synes, man får mere ansvar som trainee end forventet. Og så er der den pionerånd, som jeg havde på fornemmelsen, inden jeg startede.